Mengenal Virtual Assessment Online

Kami mengungkapkan semua yang perlu Anda ketahui tentang hari Online assessment dan memberi Anda kiat terbaik kami untuk melakukan yang terbaik antara perusahaan lain.

Selama pandemi virus corona, beberapa pemberi kerja lulusan beralih menjalankan pusat Online assessment atau digital. Kami belum tahu seberapa permanen perubahan ini nantinya; banyak pemberi kerja dan kandidat menyukai kemudahan mengadakan Online assessment dan mungkin ingin mengulanginya di masa mendatang.

Jika Anda diundang untuk mengikuti assessment center virtual, apa yang sebenarnya akan terjadi? Bagaimana Anda bisa berhasil dan, pada dasarnya, 'lulus' tahap proses rekrutmen itu? 

Apa itu pusat Online assessment ?

Online assessment atau penilaian virtual adalah cara pemberi kerja mengumpulkan sekelompok kandidat secara online untuk dinilai untuk program pascasarjana atau pengalaman kerja. Ini seringkali merupakan tahap akhir dari proses rekrutmen. Kegiatan dapat meliputi:

  • sesi informasi
  • sesi tanya jawab
  • latihan kelompok (yang dapat didasarkan pada studi kasus)
  • latihan studi kasus individu
  • Sebuah presentasi
  • wawancara .

Pusat penilaian lulusan, sebelumnya telah menyertakan aktivitas kelompok berdasarkan skenario bisnis, presentasi yang Anda persiapkan sebelumnya, dan wawancara.

Namun, perekrut memberi tahu kami bahwa beberapa pemberi kerja telah mengadaptasi latihan mereka agar sesuai dengan fungsionalitas platform yang mereka gunakan – jadi, misalnya, beberapa memilih untuk tidak menjalankan latihan kelompok tetapi memasukkan pertanyaan dalam wawancara mereka yang menilai keterampilan yang mereka miliki. akan diukur selama latihan kelompok secara langsung.

Berapa lama pusat penilaian virtual bertahan?

Biasanya, pusat penilaian virtual / Online assessment berlangsung antara dua dan tiga jam (katakanlah antara pukul 09.00 dan 12.00).

Perekrut membangun tepat waktu untuk memeriksa apakah teknologinya berfungsi. Mereka juga menyisakan waktu untuk istirahat yang nyaman dan menyegarkan.

Bagaimana cara kerja penilaian digital dalam praktiknya?

Anda biasanya masuk ke video atau platform penilaian yang dirancang khusus. Untuk aktivitas tertentu, Anda dapat pergi ke ruang istirahat. pada hari penilaian tradisional, mungkin ada 15-20 kandidat. Di pusat penilaian virtual, kemungkinan jumlahnya lebih sedikit;  memiliki hingga 12 kandidat per hari penilaian.

Biasanya diberikan informasi terperinci sebelum pusat penilaian untuk membantu Anda mempersiapkan diri dan membuat Anda merasa nyaman. meliputi:

  • jadwal
  • informasi tentang apa yang melibatkan setiap latihan dan keterampilan yang mereka nilai
  • beberapa tips tentang cara mendekati setiap latihan
  • panduan tentang kode pakaian dan 'apa yang harus dikenakan'
  • bergabung instruksi untuk platform teknis yang mereka gunakan
  • informasi tentang apa yang harus 'dibawa', misalnya notepad dan pena
  • detail kontak untuk tim rekrutmen jika Anda memiliki pertanyaan khusus.

Masih bisakah saya merasakan majikan dan apakah itu tepat untuk saya?

Keuntungan dari pusat penilaian tatap muka adalah Anda mengunjungi kantor pemberi kerja, berbicara dengan karyawan, dan mengetahui apakah Anda dapat melihat diri Anda bekerja di sana. Ini lebih sulit dilakukan pada platform virtual. Meskipun beberapa perusahaan telah mengumpulkan video tim dan kantor mereka untuk ditonton oleh kandidat sebelumnya, itu tidak persis sama.

Perekrut menyarankan Anda untuk mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda menentukan apakah majikan akan cocok untuk Anda – ini bisa dilakukan selama wawancara atau dalam sesi informasi. Yang terbaik adalah mengutarakan pertanyaan seperti itu secara positif. Misalnya, 'Mengapa saya harus bekerja untuk Anda?' mungkin terlihat sedikit arogan atau konfrontatif, sedangkan 'Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja di sini?' akan memberi Anda informasi yang Anda cari dengan cara yang lebih bijaksana.

Jika Anda diberi tawaran oleh pemberi kerja, perekrutnya akan menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki jika Anda masih mengambil keputusan. Mereka juga dapat menghubungkan Anda dengan karyawan saat ini untuk obrolan informal.

Apa yang terjadi jika teknologinya salah?

Jika ada kesulitan teknis, perekrut akan melakukan semua yang mereka bisa untuk membantu – misalnya, ketika mengalami gangguan audio, penilai segera memanggil kandidat sehingga mereka dapat melihat satu sama lain di layar tetapi berbicara di telepon.

Jangan terpaku pada apakah Anda harus menggunakan laptop, ponsel atau tablet atau apakah menggunakan jenis perangkat tertentu akan merugikan Anda – itu tidak akan terjadi. Jika Anda memiliki pilihan perangkat, pilih salah satu yang memberi Anda audio dan gambar terbaik.


Baca juga: Merekrut Strategi untuk Mempekerjakan Karyawan Hebat

Lokasi: Jakarta, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Indonesia

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Apa Manfaat Menggunakan Green Screen

Gambar
Menggunakan Green Screen, atau teknologi kunci kroma , bermanfaat dalam banyak hal. Menggunakan Green Screen memungkinkan pembuat film melapisi latar belakang apa pun dengan subjek yang difilmkan atau difoto. Subjek difilmkan dengan latar belakang hijau (terkadang biru), yang pada pascaproduksi diganti dengan latar belakang yang dihasilkan secara digital. Selain keuntungan yang paling gamblang menggunakan Green Screen, yaitu kemampuan untuk menghasilkan pengaturan  pada dasarnya dalam lingkungan yang terkendali (studio green screen), ada sejumlah keuntungan tambahan dari teknik ini.   Pertama, memotret di Green Screen alih-alih di lokasi menghemat waktu . Karena latar belakang yang ditambahkan dihasilkan secara digital, tidak perlu melakukan perjalanan di luar studio untuk mencapai pengaturan yang diinginkan. Selain menghemat waktu, ini hampir jauh lebih hemat biaya . Pembuatan film dan pemotretan di studio alih-alih di lokasi memastikan bahwa pemotretan tidak akan tertunda  karena ala
Baca selengkapnya

Keuntungan Menggunakan Penjahit

Gambar
Dalam hal perubahan dan desain pakaian adat, jasa jahit konveksi kami adalah salah satu tempat paling tepercaya di kota Bandung. Mereka telah memberikan keunggulan menjahit selama beberapa waktu, dan inilah beberapa alasan mengapa Anda harus segera menggunakan penjahit. Anda Menjadi Lebih Cocok Siapa pun yang ingin tampil menarik tahu bahwa FIT merupakan segalanya. Fit adalah kunci untuk memamerkan tubuh Anda dengan cara yang paling bagus. Ini sangat penting bagi pria sehat – karena kesehatan yang baik adalah aset daya tarik yang sangat besar. Jika Anda tampak sehat, itu pertanda menjadi calon pasangan yang hebat. Itulah tujuan inti dari pakaian yang dibuat khusus. Ini disesuaikan dengan baik untuk pengukuran pribadi Anda sambil memberikan kemudahan dan kenyamanan yang cukup. Ketat atau kelonggaran yang ekstrem tidak boleh dirasakan karena ini menurunkan kepercayaan diri Anda. Bahan Berkualitas Digunakan Dengan barang-barang yang tidak tersedia, kualitas bukanlah prioritas. Begitulah
Baca selengkapnya

Metode Pemasangan Kabel Tray

Gambar
1. Tujuan: Metode ini menjelaskan Prosedur atau urutan kegiatan untuk Cara pemasangan kabel tray dan Pengujian kabel tray yang aman, dan asesorisnya sesuai dengan Praktik dan Kode standar. 2. Peralatan & Alat Umum: .  Peralatan yang akan digunakan untuk Pemasangan Cable Tray adalah Kotak Alat dengan Obeng, Tang, Kunci Pas, Palu Mesin Bor dengan berbagai Bit, Mesin Gerinda & Pemotong Penguji Listrik, Penguji Kontinuitas, Multi Meter Pemotong, Peniup Pukulan Knockout dan File Datar Cat galvanis Spidol, Pita pengukur, Pengukur level / Level spirit. Tangga / Perancah / Perancah seluler Blok Rantai dan Kunci Pipa Lampu Portabel Barikade yang Dapat Dilepas 3. Penyimpanan & Penanganan Material: . Tempat penyimpanan harus bebas dari debu dan kebocoran/ rembesan air. Rekomendasi pabrikan harus selalu diikuti dalam bongkar/muat dan penyimpanan Material. Bahan dan aksesorinya harus dibongkar dengan pegangan dengan hati-hati di area penyimpanan yang ditentukan (Jangan langsung jatuh k
Baca selengkapnya